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从马云到张勇换帅不换芯阿里对人才渴望依旧

时间:2019-01-10 12:59来源:未知 作者:admin 点击:
11月26日,阿里巴巴宣布升级组织架构,这也是自2015年来阿里内部展开的第三次组织架构调整。阿里巴巴集团CEO张勇在全员公开信中透露人才战略、组织战略和未来战略将是阿里巴巴的

  11月26日,阿里巴巴宣布升级组织架构,这也是自2015年来阿里内部展开的第三次组织架构调整。阿里巴巴集团CEO张勇在全员公开信中透露“人才战略、组织战略和未来战略将是阿里巴巴的核心战略”。

  自今年教师节马云宣布退休计划之后,外界都在好奇作为马云接班人的逍遥子(张勇),将会带领阿里巴巴创造一个怎样的未来。

  下面我们将从此次组织架构升级的具体措施,从马云到张勇,对阿里而言到底意味着什么。

  张勇在全员公开信中提到要“打造阿里商业操作系统,赋能商家,实现‘在数字经济时代,让天下没有难做的生意。”

  为了履行这个使命,在这次组织架构升级中,天猫事业群裂变成大天猫,形成了天猫事业群、天猫超市事业群、天猫进出口事业群三大板块,由靖捷、李永和、刘鹏三位负责人直接向张勇汇报。

  今年的天猫双11成交额高达2135亿元,再创历史新高度。为了再上一层台阶,阿里选择不断升级组织设计和组织能力,通过裂变的方式发展壮大组织基础人才体系和领导力量。

  随着此次组织架构升级,阿里管理干部和技术骨干中,80后已经占到80%,90后管理者已超过1400人,占管理者总数的5%。如今,张勇也将更多重要职责交由70后80后共同担纲。新一代年轻人带来的面向未来的思考方式,让阿里已经拥有了多元、年轻的管理模式和人才梯队。

  此次阿里巴巴组织架构升级,除了天猫裂变大天猫之外,阿里云升级为阿里云智能,也是外界关注的亮点之一。

  此次阿里云升级阿里云智能事业群,将由集团首席技术官(CTO)张建锋(行癫)兼任阿里云智能事业群总裁。作为阿里云的奠基人,在只有几行原始代码的情况下,行癫曾向整个技术部门保证“干好了我们大家荣誉等身,干坏了要杀要剐我来扛!”

  在阿里云发展的过程中,像行癫这样把身家性命都赌上去的阿里工程师不在少数。不久前,阿里巴巴集团首席技术官王坚受央视《朗读者》节目邀请,回忆了阿里云的创业史。他平静地说“阿里云是拿命换来的”。

  2018年云栖大会上,阿里云发布了“飞天2.0”计划,早已成为亚洲第一云计算中心的阿里云,把野心放到了“万物互联”的下一个20年。为了让数字经济时代普惠全球商业的阿里商业操作系统,能够更进一步的向全社会开放,为全社会服务,张勇选择了让技术人才去引领阿里云发展脚步。阿里云对技术人才的渴望,就像云栖小镇门口的那块刻满名字5K雕像一样,对于技术人才阿里从来没有忘记过他们,无论 Ta 是不是仍然在团队。

  1999年在马云带领下,一共18位创始人正式成立了阿里巴巴集团。在集团成立之时,阿里就确立了以确立了以技术为驱动的人才战略体系。

  截止此次组织架构升级,阿里巴巴36位合伙人中,12位是技术人才出身,不管是阿里巴巴还是蚂蚁金服技术岗员工占比都超过了60%。让专业的人做专业的事,一直是阿里巴巴人才战略的关键点。

  今年10月在世界银行2018年年会上,阿里巴巴蚂蚁金服宣布开启10x1000科技普惠计划,正式确立了阿里海外人才培养体系。浓厚的技术氛围和完善的人才培养体系,甚至还让众多外籍工程师不远万里来到中国杭州加入阿里巴巴。

  在马云宣布退休计划之后,不少网友还一度担忧过马云隐退,是否会让阿里的增长速度放缓。但此次张勇主持的组织架构升级中,我们可以清楚地看到阿里巴巴还是那个对人才求贤若渴,以人才体系为核心的技术驱动企业。对于阿里巴巴来说,推动阿里不断发展的不是淘宝、天猫、支付宝,而是完善的人才战略。对人才的渴望,让阿里巴巴在马云之后,仍将拥有无限可能。返回搜狐,查看更多

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